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Benötigen Sie als Arbeitgeber rechtssichere Arbeitsverträge für Ihre Mitarbeiter? Oder möchten Sie als Arbeitnehmer Ihren neuen Arbeitsvertrag prüfen lassen? In beiden Fällen ist juristische Expertise entscheidend für ein erfolgreiches und konfliktfreies Arbeitsverhältnis.
Wir verstehen, dass ein Arbeitsvertrag das Fundament jeder Beschäftigung ist – für Arbeitgeber die rechtliche Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit und für Arbeitnehmer die Grundlage ihrer beruflichen Sicherheit. Als erfahrene Arbeitsrechtsexperten in Hagen wissen wir, wie wichtig rechtssichere Vertragsgestaltung und kompetente Beratung sind.
Für Arbeitgeber entwickeln wir maßgeschneiderte Vertragsmuster, die Ihre unternehmerischen Interessen optimal absichern und gleichzeitig aktueller Rechtsprechung standhalten. Arbeitnehmern bieten wir eine detaillierte Prüfung ihrer Verträge und Unterstützung bei Verhandlungen.
Unsere Mandanten – ob Unternehmen oder Beschäftigte – schätzen besonders, dass wir komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich erklären und ihnen die Sicherheit geben, rechtlich fundierte Entscheidungen zu treffen. Mit unserem ganzheitlichen Beratungsansatz stehen wir Ihnen von der ersten Vertragsgestaltung bis zur erfolgreichen Umsetzung zur Seite. Dabei haben wir stets sowohl die rechtliche Absicherung als auch die praktische Handhabbarkeit im Blick.
Prüfung neuer Arbeitsverträge
Analyse bestehender Vertragsklauseln
Beratung bei Vertragsänderungen und Zusatzvereinbarungen
Gehaltsverhandlungen und Vergütungsanpassungen
Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
Unterstützung bei Befristungen und Verlängerungen
Entwicklung maßgeschneiderter Vertragswerke
Systematische Vertragsprüfung und Aktualisierung
Implementierung eines professionellen Vertragsmanagements
Ein neuer Arbeitsvertrag ist die Grundlage Ihrer beruflichen Zukunft und bedarf besonderer Sorgfalt bei der rechtlichen Prüfung. Mit unserer umfassenden Expertise analysieren wir jeden Aspekt des angebotenen Vertrags auf juristische Fallstricke und Optimierungspotenziale. Dabei achten wir besonders auf kritische Punkte wie Probezeit, Kündigungsfristen, Arbeitszeitregelungen, Überstundenvereinbarungen und variable Vergütungsbestandteile. Unsere Prüfung geht weit über die offensichtlichen Vertragsinhalte hinaus – wir identifizieren auch versteckte Nachteile in scheinbar harmlos formulierten Klauseln. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir konkrete Verbesserungsvorschläge und begleiten Sie auf Wunsch auch bei den Vertragsverhandlungen. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Vertragsgestaltung stellen wir sicher, dass Ihre Interessen von Anfang an optimal geschützt sind.
Bestehende Arbeitsverträge bergen oft versteckte Risiken oder ungünstige Regelungen, die erst bei genauerem Hinsehen erkennbar werden. Unsere detaillierte Vertragsanalyse deckt solche potenziellen Problemstellen systematisch auf. Wir prüfen jede einzelne Klausel auf ihre rechtliche Wirksamkeit und erklären Ihnen verständlich die praktischen Auswirkungen. Dabei identifizieren wir nicht nur mögliche Nachteile, sondern zeigen auch Optimierungspotenziale auf. Mit unserem juristischen Know-how entwickeln wir Strategien, wie Sie Ihre vertragliche Position verbessern können. Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir genau, welche Klauseln typischerweise zu Konflikten führen können und wie sich diese präventiv entschärfen lassen.
Die Anpassung bestehender Arbeitsverträge ist ein sensibles Thema, das rechtliches Fingerspitzengefühl erfordert. Wir prüfen sorgfältig die Zulässigkeit der gewünschten Änderungen und deren Auswirkungen auf Ihre arbeitsrechtliche Gesamtsituation. Dabei beraten wir Sie umfassend zu Ihren Rechten und Handlungsoptionen – von der Zustimmung bis zur begründeten Ablehnung. Gemeinsam entwickeln wir konstruktive Alternativvorschläge, die sowohl Ihre Interessen wahren als auch für den Arbeitgeber akzeptabel sind. Mit unserer Verhandlungserfahrung unterstützen wir Sie dabei, faire und zukunftsfähige Vereinbarungen zu erreichen. Ein besonderes Augenmerk legen wir darauf, dass neue Regelungen präzise und eindeutig formuliert sind, um spätere Auslegungskonflikte zu vermeiden.
Eine angemessene Vergütung ist zentral für Ihre berufliche Zufriedenheit und Wertschätzung. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen mit einer fundierten Analyse Ihrer vertraglichen Position und der branchenüblichen Vergütungsstandards. Dabei prüfen wir bestehende Gehaltsstrukturen und identifizieren Ansatzpunkte für Verbesserungen. Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Verhandlungen kennen wir die wirksamsten Argumentationsstrategien. Wir beraten Sie auch zu alternativen Vergütungskomponenten wie Bonuszahlungen, Sonderleistungen oder Firmenwagen. Besonders wichtig ist uns die rechtssichere Gestaltung der neuen Vergütungsvereinbarungen, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.
Die Gestaltung einer Aufhebungsvereinbarung ist eine komplexe Aufgabe, bei der viele wichtige Aspekte zu berücksichtigen sind. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie eine faire Abfindung erhalten, die Ihrer Betriebszugehörigkeit und Position angemessen ist. Dabei verhandeln wir auch wichtige Nebenaspekte wie Freistellung, Urlaubsabgeltung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Besonders achten wir darauf, dass keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht und alle steuerlichen Aspekte optimal gestaltet sind. Durch unsere Verhandlungserfahrung erreichen wir regelmäßig deutlich bessere Konditionen als im ersten Angebot des Arbeitgebers. Mit unserem ganzheitlichen Beratungsansatz stellen wir sicher, dass Sie bestmöglich für Ihren beruflichen Neustart aufgestellt sind.
Befristete Arbeitsverhältnisse erfordern besondere rechtliche Aufmerksamkeit, da hier strenge gesetzliche Vorgaben zu beachten sind. Wir prüfen die Wirksamkeit von Befristungen und beraten Sie zu Ihren Rechten bezüglich einer möglichen Entfristung. Bei anstehenden Verlängerungen analysieren wir die rechtlichen Möglichkeiten und entwickeln Strategien für eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dabei achten wir besonders auf die Einhaltung von Fristen und Formvorschriften, um Ihre Position optimal zu sichern. Mit unserer Erfahrung können wir einschätzen, welche Verhandlungsspielräume realistisch sind und wie diese am besten genutzt werden können. Wir unterstützen Sie dabei, langfristige berufliche Perspektiven zu entwickeln und abzusichern.
Als Arbeitgeber benötigen Sie rechtssichere und zugleich praktikable Arbeitsverträge. Wir entwickeln für Sie individuell angepasste Vertragsmuster, die Ihre unternehmerischen Interessen optimal schützen. Dabei berücksichtigen wir branchenspezifische Anforderungen, aktuelle Rechtsprechung und Ihre betrieblichen Besonderheiten. Unsere Vertragsgestaltung umfasst alle relevanten Bereiche – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Vergütungsregelungen bis hin zu Wettbewerbsverboten und Verschwiegenheitsklauseln. Besonderes Augenmerk legen wir auf die rechtssichere Formulierung von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten sowie die Integration variabler Vergütungskomponenten. Mit unserer Expertise minimieren wir spätere Auslegungsrisiken und schaffen klare Regelungen für alle betrieblichen Szenarien.
Bestehende Vertragswerke müssen regelmäßig auf ihre Aktualität und Rechtssicherheit überprüft werden. Wir analysieren Ihre vorhandenen Arbeitsverträge systematisch auf Optimierungspotenziale und rechtliche Risiken. Dabei identifizieren wir unwirksame Klauseln, Regelungslücken und Anpassungsbedarf aufgrund neuer Rechtsprechung oder gesetzlicher Änderungen. Sie erhalten von uns konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihrer Vertragswerke. Für verschiedene Mitarbeitergruppen entwickeln wir passgenaue Vertragsvarianten, die dennoch einem einheitlichen System folgen. Auch bei der rechtssicheren Umsetzung von Vertragsänderungen stehen wir Ihnen mit praktikablen Lösungen zur Seite.
Ein systematisches Vertragsmanagement ist essentiell für größere Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei der Einführung eines effizienten Systems zur Verwaltung und Pflege Ihrer Arbeitsverträge. Dies umfasst die Entwicklung standardisierter Prozesse für Vertragserstellung und -änderungen, die Implementation von Qualitätssicherungsmaßnahmen und die Schulung Ihrer Mitarbeiter. Wir erstellen für Sie praktische Leitfäden und Checklisten für typische Vertragsszenarien. Zusätzlich implementieren wir ein Monitoring-System für wichtige Fristen und Aktualisierungsbedarf. Regelmäßige Updates zu rechtlichen Änderungen und Workshops für Ihre Personalabteilung stellen sicher, dass Ihr Vertragsmanagement stets auf dem aktuellen Stand bleibt. Bei Bedarf stehen wir auch als externer Ansprechpartner für komplexe Vertragsfragen zur Verfügung.
Erstkontakt und Orientierungsgespräch
Telefonisch vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch.
Aktive Interessenvertretung
Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und begleiten Sie kompetent durch Verhandlungen und Vertragsgestaltung.
Optimaler Abschluss
Suchen Sie als Arbeitgeber rechtssichere Arbeitsverträge, die Ihre unternehmerischen Interessen optimal schützen? Oder benötigen Sie als Arbeitnehmer eine fundierte Prüfung Ihres Arbeitsvertrags? In beiden Fällen ist professionelle rechtliche Unterstützung der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis.
Wir verstehen die unterschiedlichen Anforderungen: Arbeitgeber benötigen rechtssichere und zugleich flexible Vertragswerke, die betriebliche Interessen schützen und Handlungsspielräume sichern. Arbeitnehmer wiederum wünschen sich faire und transparente Vereinbarungen. Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten wir Sie bei allen Fragen der Vertragsgestaltung und -optimierung.
Unsere Mandanten schätzen besonders unsere praxisnahe Beratung, die sowohl rechtliche Sicherheit als auch praktische Umsetzbarkeit gewährleistet. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz begleiten wir Sie von der ersten Vertragserstellung bis zur erfolgreichen Implementierung in Ihrem Unternehmen.
Idealerweise lassen Sie einen neuen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen. Aber auch bei bestehenden Verträgen ist eine rechtliche Prüfung sinnvoll, wenn Änderungen anstehen oder Unklarheiten auftreten. Je früher Sie sich beraten lassen, desto besser können wir Ihre Interessen schützen.
Eine effiziente Vertragsstandardisierung erfolgt durch:
Wir entwickeln für Sie ein maßgeschneidertes Vertragssystem, das sowohl rechtssicher als auch praktikabel in der Anwendung ist. Dabei berücksichtigen wir Ihre spezifischen Unternehmensanforderungen und implementieren klare Prozesse für die Vertragsgestaltung.
Bei kurzfristig verlangten Vertragsänderungen ist besondere Vorsicht geboten. Sie sind nicht verpflichtet, Änderungen vorschnell zuzustimmen – auch wenn Ihr Arbeitgeber Druck ausübt. Grundsätzlich kann Ihr Arbeitsvertrag nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden, es sei denn, es liegt eine wirksame Änderungskündigung vor.
Nein, im Gegenteil. Professionelle rechtliche Unterstützung wird von Arbeitgebern in der Regel respektiert und kann zu besseren Verhandlungsergebnissen führen.
Die Dauer variiert je nach Komplexität und Kooperationsbereitschaft der Gegenseite. Durch unsere guten Kontakte zu lokalen Arbeitgebern können wir oft schnelle Einigungen erzielen.
Ja, in dringenden Fällen bieten wir auch kurzfristige Termine und schnelle Vertragsprüfungen an.
Wir prüfen Ihre rechtlichen Optionen und beraten Sie zu möglichen Handlungsstrategien. Oft lassen sich durch geschickte Verhandlung faire Kompromisse erzielen.
Gerade bei befristeten Verträgen ist eine anwaltliche Prüfung besonders wichtig. Die Rechtsprechung stellt hohe formale Anforderungen an die Wirksamkeit von Befristungen – schon kleine Fehler können zur Unwirksamkeit der Befristung und damit zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.
Bringen Sie alle relevanten Unterlagen mit (Arbeitsvertrag, Änderungsschreiben, bisherige Korrespondenz). Je besser wir informiert sind, desto gezielter können wir Sie beraten.
Bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeitregelungen sind mehrere Aspekte zu berücksichtigen:
Ein rechtssicheres Arbeitszeitmodell muss sowohl die betrieblichen Bedürfnisse als auch die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes berücksichtigen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Arbeitszeitklauseln, die Ihrem Unternehmen die notwendige Flexibilität geben und gleichzeitig rechtlich einwandfrei sind.