Eine verhaltensbedingte Kündigung trifft Arbeitnehmer, die ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen – vom häufigen Zuspätkommen bis zum Arbeitszeitbetrug. Doch nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt sofort eine Kündigung. Wann ist sie wirksam, wann braucht es eine Abmahnung – und wann kann man sich erfolgreich wehren? Lesen Sie weiter.

Wer am Arbeitsplatz dauerhaft schlechte Leistung zeigt, riskiert eine Kündigung. Doch wie viel Leistung kann der Arbeitgeber verlangen? Wann ist eine Abmahnung erforderlich – und wann kann auch ohne sie gekündigt werden? Dieser Artikel erklärt, was rechtlich gilt. Lesen Sie weiter.

Eine Trennung ändert nichts am gemeinsamen Sorgerecht – aber wer entscheidet, wo das Kind lebt? Was gilt beim Aufenthaltsbestimmungsrecht, wann greift das Gericht ein und wann gibt es doch Alleinsorgerecht? Dieser Artikel gibt klare Antworten auf die wichtigsten Fragen. Lesen Sie weiter.

Nach einer Trennung hat jedes Kind das Recht auf Umgang mit beiden Elternteilen – und jeder Elternteil das Recht auf Kontakt zu seinem Kind. Doch was tun, wenn der andere Elternteil den Kontakt verweigert? Dieser Artikel erklärt, welche Rechte gelten und wie Sie sich wehren können. Lesen Sie weiter.

Der Arbeitgeber muss keinen Aufhebungsvertrag abschließen. Wer das Arbeitsverhältnis trotzdem beenden will, hat Alternativen – von der eigenen Kündigung bis zur Eigenkündigung aus wichtigem Grund. Welche Optionen bestehen, was sie kosten und was sie einbringen, erklärt dieser Artikel. Lesen Sie weiter.

Nach einer langen Krankheit wird manchmal ein Aufhebungsvertrag angeboten – oft unter Druck und mit unzureichender Abfindung. Wer seine Rechte kennt, ist besser geschützt. Dieser Artikel erklärt, was bei einem Aufhebungsvertrag im Krankheitsfall gilt und worauf Sie unbedingt achten müssen. Lesen Sie weiter.