Der GmbH-Geschäftsführer steht in zwei getrennten Rechtsverhältnissen zur Gesellschaft: Organstellung und Anstellungsvertrag. Ein Aufhebungsvertrag muss beide koordiniert beenden. Besonders die Haftungsfreistellung nach § 43 GmbHG und die Generalbereinigungsklausel sind für Geschäftsführer zentrale Verhandlungspunkte.
Eine Kündigung setzt sofort eine Reihe von Fristen in Gang. Die wichtigste: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Wer diese Frist versäumt, verliert seine rechtlichen Möglichkeiten endgültig — unabhängig davon, wie fehlerhaft die Kündigung war.
Ein Ehevertrag kann wegen Irrtums, arglistiger Täuschung oder widerrechtlicher Drohung angefochten werden – die Fristen dafür unterscheiden sich je nach Anfechtungsgrund erheblich. Daneben kann ein Ehevertrag wegen Sittenwidrigkeit von vornherein nichtig sein. Wer die Anfechtungsfrist versäumt, verliert seinen Anspruch endgültig.
Ein Ehevertrag kann nach § 1408 Abs. 1 BGB jederzeit auch nach der Eheschließung geschlossen werden. Typische Anlässe sind Unternehmensneugründungen, Erbschaften oder der Entschluss, die Berufstätigkeit für Kinder zurückzustellen. Nachträgliche Verträge unterliegen einer strengen gerichtlichen Wirksamkeitskontrolle.
Ob Kündigung oder Aufhebungsvertrag besser ist, lässt sich nicht pauschal beantworten. Der Aufhebungsvertrag kann eine höhere Abfindung ermöglichen, birgt aber das Risiko einer zwölf Wochen dauernden Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wer Kündigungsschutz genießt, fährt oft besser damit, die Kündigung abzuwarten und dann zu klagen.
Wer Elternzeit angemeldet hat, genießt besonderen Kündigungsschutz nach § 18 BEEG – eine Kündigung des Arbeitgebers ist grundsätzlich verboten. Ausnahmen sind eng begrenzt und setzen die vorherige Zustimmung der zuständigen Landesbehörde voraus. Wer trotzdem ein Kündigungsschreiben erhält, muss innerhalb von drei Wochen handeln.