Nicht jeder Arbeitnehmer ist gleich schutzwürdig. Das Gesetz gewährt bestimmten Gruppen einen besonderen Kündigungsschutz, der über den allgemeinen Schutz nach dem KSchG weit hinausgeht. Wer dazu gehört, welche Rechte entstehen und was passiert, wenn dagegen verstoßen wird, erklärt dieser Artikel.
Viele Arbeitsverträge enthalten Wettbewerbsklauseln – aber nicht jede ist wirksam. Ob eine Klausel bindet, hängt von Karenzentschädigung, Dauer, räumlicher Reichweite und weiteren Faktoren ab. Dieser Artikel erklärt, was gilt und wie Sie Ihren Vertrag richtig einschätzen.
Ehegattenunterhalt ist keine einfache Rechenaufgabe – viele Faktoren spielen eine Rolle. Bereinigtes Nettoeinkommen, ehelicher Lebensstandard, ehebedingter Nachteil und die Leitlinien des zuständigen Oberlandesgerichts bestimmen das Ergebnis. Dieser Artikel erklärt die Berechnung Schritt für Schritt. Lesen Sie weiter.
Die Scheidung ohne Trennungsjahr ist die Ausnahme – aber sie existiert. Wann das Gesetz darauf verzichtet, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie eine einvernehmliche Scheidung abläuft, erklärt dieser Artikel. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie den Prozess so einfach wie möglich gestalten.
Nach der Scheidung hat nicht jede Frau automatisch Anspruch auf Unterhalt. Entscheidend sind der konkrete Unterhaltstatbestand, ehebedingter Nachteil und die eigenen Erwerbsmöglichkeiten. Dieser Artikel erklärt, wann ein Anspruch besteht – und wann nicht.
Eine Scheidung ändert am gemeinsamen Sorgerecht grundsätzlich nichts. Beide Elternteile behalten ihre Verantwortung. Alleinsorge ist die Ausnahme – und richtet sich allein nach dem Kindeswohl. Dieser Artikel erklärt, was gilt und worauf es ankommt.