Eine Krankschreibung schützt nicht vor einer fristlosen Kündigung. Entscheidend ist, ob ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vorliegt und ob formale Anforderungen eingehalten wurden. Wer schnell handelt, hat gute Chancen – die Dreiwochenfrist läuft auch im Krankenbett.
Ein Aufhebungsvertrag kann das Arbeitslosengeld gefährden – oder sichern. Entscheidend sind die richtigen Formulierungen, das korrekte Beendigungsdatum und der Nachweis eines wichtigen Grundes. Dieser Artikel erklärt, worauf es ankommt.
Kein Kontakt zum Vater – und trotzdem gemeinsames Sorgerecht? Viele Mütter fragen sich, ob sie das alleinige Sorgerecht beantragen können. Die Antwort überrascht: Mangelnder Kontakt allein reicht nicht aus. Welche Voraussetzungen wirklich gelten, erklärt dieser Artikel.
Die Unterhaltspflicht endet nicht automatisch – weder mit dem 18. Geburtstag eines Kindes noch nach einer Scheidung. Wann genau Unterhalt wegfällt, hängt von der Art des Unterhalts und vielen Einzelfaktoren ab. Dieser Artikel gibt den vollständigen Überblick.
Wenn ein Geschäftsführer seine Position verliert, stellt sich die Frage nach der Abfindung – doch das Gesetz schweigt dazu weitgehend. Was zählt, sind Vertrag, Verhandlung und Rechtskenntnis. Dieser Artikel erklärt, wann eine Abfindung möglich ist, wie sie berechnet wird und wie Sie das Beste herausholen.
Wer einen Dienstvertrag kündigt oder gekündigt wird, steht vor anderen Regeln als Arbeitnehmer. Kündigungsfristen, Abfindungsansprüche und Wettbewerbsverbote folgen einer eigenen Logik. Dieser Artikel erklärt, worauf es bei der Kündigung von Dienstverträgen ankommt – und wie Sie Ihre Rechte effektiv durchsetzen.