Viele Arbeitnehmer glauben, dass erst nach drei Abmahnungen eine Kündigung möglich ist. Das ist ein weit verbreiteter Irrtum. Wie viele Abmahnungen wirklich nötig sind, wann sogar eine einzige reicht und wann gar keine – das erklärt dieser Artikel. Lesen Sie weiter.

Einmal festgesetzter Unterhalt gilt nicht für immer. Einkommen, Lebenssituationen und gesetzliche Grundlagen ändern sich – und damit auch die Unterhaltshöhe. Wann kann oder muss der Unterhalt neu berechnet werden, wer kann das beantragen und was gilt bei der Düsseldorfer Tabelle? Dieser Artikel gibt Antworten. Lesen Sie weiter.

Nach einer Scheidung möchte mancher Elternteil einen Neuanfang – auch in einer anderen Stadt. Doch ist ein Umzug mit dem gemeinsamen Kind einfach so möglich? Dieser Artikel erklärt, welche rechtlichen Grenzen gelten, wann das Gericht entscheidet und was betroffene Eltern wissen müssen. Lesen Sie weiter.

Eine verhaltensbedingte Kündigung trifft Arbeitnehmer, die ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzen – vom häufigen Zuspätkommen bis zum Arbeitszeitbetrug. Doch nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt sofort eine Kündigung. Wann ist sie wirksam, wann braucht es eine Abmahnung – und wann kann man sich erfolgreich wehren? Lesen Sie weiter.

Wer am Arbeitsplatz dauerhaft schlechte Leistung zeigt, riskiert eine Kündigung. Doch wie viel Leistung kann der Arbeitgeber verlangen? Wann ist eine Abmahnung erforderlich – und wann kann auch ohne sie gekündigt werden? Dieser Artikel erklärt, was rechtlich gilt. Lesen Sie weiter.

Eine Trennung ändert nichts am gemeinsamen Sorgerecht – aber wer entscheidet, wo das Kind lebt? Was gilt beim Aufenthaltsbestimmungsrecht, wann greift das Gericht ein und wann gibt es doch Alleinsorgerecht? Dieser Artikel gibt klare Antworten auf die wichtigsten Fragen. Lesen Sie weiter.