Kündigung und Aufhebungsvertrag beenden beide das Arbeitsverhältnis – aber auf grundlegend verschiedene Weise. Die Unterschiede betreffen Kündigungsschutz, Abfindung, Arbeitslosengeld und Handlungsspielräume. Wer den Unterschied kennt, trifft die bessere Entscheidung. Dieser Artikel erklärt, was gilt. Lesen Sie weiter.
Eine Abfindung beim Aufhebungsvertrag ist keine gesetzliche Pflicht – sondern Verhandlungssache. Wer die Berechnungsgrundlagen kennt und weiß, welche Faktoren die Höhe beeinflussen, ist am Verhandlungstisch klar im Vorteil. Dieser Artikel erklärt, worauf es ankommt. Lesen Sie weiter.
Kindesunterhalt ist keine Schätzung – er folgt klaren Regeln. Die Düsseldorfer Tabelle, das bereinigte Nettoeinkommen des Unterhaltspflichtigen und der Selbstbehalt bestimmen die Höhe. Dieser Artikel erklärt die Berechnung Schritt für Schritt und zeigt, was viele nicht wissen. Lesen Sie weiter.
Trennung bedeutet nicht, dass ein Elternteil das Kind verliert. Das Umgangsrecht ist gesetzlich garantiert – für Eltern und Kinder gleichermaßen. Wie es geregelt wird, was bei Streit gilt und welche Möglichkeiten es gibt, erklärt dieser Artikel. Lesen Sie weiter.
Nicht jeder Arbeitnehmer ist gleich schutzwürdig. Das Gesetz gewährt bestimmten Gruppen einen besonderen Kündigungsschutz, der über den allgemeinen Schutz nach dem KSchG weit hinausgeht. Wer dazu gehört, welche Rechte entstehen und was passiert, wenn dagegen verstoßen wird, erklärt dieser Artikel.
Viele Arbeitsverträge enthalten Wettbewerbsklauseln – aber nicht jede ist wirksam. Ob eine Klausel bindet, hängt von Karenzentschädigung, Dauer, räumlicher Reichweite und weiteren Faktoren ab. Dieser Artikel erklärt, was gilt und wie Sie Ihren Vertrag richtig einschätzen.